Бронювання: нові правила 2026 року за Постановою Кабміну № 692
Тема збереження кадрового потенціалу та захисту ключових працівників залишається однією з найгостріших для українського бізнесу. 30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України затвердив Постанову № 692 , яка суттєво змінює чинний Порядок бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час.
Нові правила критичності
Якщо ви вводите в пошуку запит «бронювання нові правила», ця стаття допоможе вам детально розібратися в офіційних змінах законодавства, уникнути критичних помилок та захистити свій бізнес від втрати статусу критичності.
Забронювати дзвінок Написати в Telegram
🛑 Головна зміна: жорсткі санкції за перевищення лімітів
Раніше законодавство вимагало від підприємств просто «вживати заходів до недопущення перевищення» встановлених квот на заброньованих працівників. Нові правила бронювання вводять безальтернативний та суворий механізм контролю лімітів:
- Повна втрата статусу критичності: Якщо підприємство перевищує встановлені обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, це стає прямою підставою для повного скасування йому статусу критично важливого.
- Електронне розбронювання за 10 днів: У разі перевищення лімітів роботодавець тепер зобов'язаний протягом десяти робочих днів самостійно подати через Портал Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання «зайвих» працівників.
💻 Резиденти Дія Сіті: нові вимоги до податкової звітності
Для компаній зі сфери IT, які спираються на резидентство в Дія Сіті для отримання статусу критичності, умови отримання відстрочок для команди стали значно чіткішими та жорсткішими.
- Залежність від Закону про Дія Сіті: Нова редакція критеріїв вимагає, щоб підприємство чітко відповідало вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" (що регулює рівень середньої винагороди фахівцям).
- Піврічний податковий звіт: Факт відповідності цим вимогам тепер обов'язково має підтверджуватися податковими розрахунками сум нарахованого доходу фізичних осіб та сум нарахованого єдиного внеску (ЄСВ) за останні шість календарних місяців.
Важливо для стартапів: > Оскільки нові правила вимагають надання офіційної звітності за останні 6 місяців, новостворені резиденти Дія Сіті та молоді стартапи, які ще не мають такої тривалої податкової історії, не зможуть забронювати персонал за цим критерієм одразу після реєстрації.
💼 Нові правила бронювання сумісників та зміна зарплатного цензу
Аналізуючи тему «бронювання нові правила», особливу увагу слід звернути на закриття юридичних шпарин, які раніше використовувалися для штучного збільшення лімітів.
1. Облік сумісників та інших відстрочок
Відтепер працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі чи організації, а також працівники, які вже мають відстрочку з інших причин (згідно зі статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"), враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних підприємства лише за одним місцем роботи. Це виключає можливість подвійного обліку осіб для штучного розширення 50%-вої квоти компанії.
2. Підвищення загального зарплатного коефіцієнта до «3»
Для більшості цивільних підприємств загальний зарплатний ценз суттєво зріс: у відповідних підпунктах економічних критеріїв цифри «2,5» замінено цифрою «3».
3. Винятки для прифронтових територій
Для підприємств та установ, які фактично провадять діяльність на територіях активних чи можливих бойових дій (або на ТОТ), щодо яких не визначено дату припинення бойових дій чи окупації, залишено нижчу планку. Нарахована щомісячна заробітна плата працівникам протягом строку відстрочки має бути не нижчою за розмір мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 , що підтверджується довідкою підприємства.
Проте з цього «прифронтового» правила діє великий перелік винятків. Нижчий коефіцієнт 2,5 не поширюється на:
- державних і комунальних суб'єктів господарювання;
- резидентів Дія Сіті;
- юридичних осіб релігійних організацій;
- виробників електро- та теплоенергії із зруйнованими чи пошкодженими потужностями;
- операторів газорозподільних систем (аварійні бригади);
- нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25%;
- компанії, які охороняють об'єкти ПЕК і мають 100% державної власності у структурі засновників.
🔍 Висновок для бізнесу
Постанова № 692 кардинально змінює адміністрування процесів усередині компаній. Запроваджені нові правила бронювання вимагають від керівників та HR-фахівців негайного аудиту штатного розпису. Потрібно чітко виключити сумісників із розрахунку загальної квоти , перевірити наявність податкової звітності резидента Дія Сіті за останні 6 місяців та уважно стежити за лімітами в кабінеті Порталу Дія , щоб не втратити статус критичності в один день.