Бронювання працівників через Дія Сіті у 2026 році: як IT-компанії захистити команду від мобілізації

Втратити одного ключового розробника — це зупинений реліз і зірваний дедлайн перед клієнтом. Втратити кількох — це загроза всьому бізнесу. У 2026 році резиденти Дія Сіті мають реальний інструмент захисту команди: статус критично важливого підприємства та бронювання через портал «Дія». У цій статті — як це працює, що змінилося з початку 2026 року і яких помилок варто уникнути.

Що таке бронювання і навіщо воно IT-компанії

Бронювання — це юридична відстрочка від мобілізації для конкретного працівника. Заброньований співробітник продовжує працювати і не підлягає призову на військову службу протягом строку дії брані.

Для IT-компаній це критично важливо: розробники, DevOps-інженери, тімліди — люди, яких не можна замінити за тиждень. Бронювання дозволяє утримати команду, зберегти проєкти та виконати зобов’язання перед клієнтами.

Ключова перевага резидентів Дія Сіті: сам факт резидентства є одним із критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства — без якого бронювання взагалі неможливе.

Хто має право бронювати працівників

Бронювання доступне лише підприємствам, які отримали статус критично важливого відповідно до Постанови КМУ № 76 від 27 січня 2023 року (зі змінами).

Щоб отримати цей статус, компанія повинна відповідати щонайменше трьом із семи критеріїв, серед яких:

1. підприємство є резидентом Дія Сіті ✓
2. загальна сума податків та зборів до бюджету перевищує еквівалент 1,5 млн євро
3. середня заробітна плата по підприємству відповідає встановленому порогу ✓
4. відсутність заборгованості по податках ✓
5. та інші критерії, передбачені постановою.

Для більшості резидентів Дія Сіті перший критерій виконується автоматично, а два інших — відсутність боргів і рівень зарплат — здебільшого також не є проблемою, оскільки IT-компанії традиційно сумлінно сплачують податки та мають вищий за середній рівень оплати праці.

Що змінилося у 2026 році

З 1 січня 2026 року набули чинності нові правила, про які важливо знати:

Новий зарплатний поріг для бронювання

Середня заробітна плата по підприємству має бути не менше 2,5 мінімальної зарплати — тобто не нижче 21 617,50 грн на місяць (у 2025 році поріг становив 20 000 грн).

Для резидентів Дія Сіті діє окремий критерій: середня зарплата має бути не менше 1 200 євро в еквіваленті, що встановлено безпосередньо Законом про стимулювання розвитку цифрової економіки.

Додаткові бар’єри для резидентів Дія Сіті

Постанова КМУ № 1475 від 13.11.2025 запровадила додаткові вимоги для підтвердження критичності саме для резидентів Дія Сіті. Тепер статус критичності потребує більш ретельного документального підтвердження.

Строковість критичності — головний ризик

Важливо: статус критично важливого підприємства не є постійним. Якщо минув один рік з дати визначення компанії критично важливою або завершився строк відповідного договору чи рішення — доступ до послуги бронювання на порталі «Дія» автоматично закривається.

Багато компаній втрачають можливість бронювати саме через несвоєчасне оновлення статусу критичності.

Скільки працівників можна забронювати

Базова квота — до 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.

Виняток: до 100% бронювання можливе для підприємств, які:

1. виконують державні оборонні контракти;
2. здійснюють діяльність у зоні бойових дій;
3. мають мобілізаційні завдання або забезпечують критичні послуги для ЗСУ.

Строк бронювання — до 12 місяців з можливістю продовження.

Покроковий процес бронювання

Крок 1. Отримати або підтвердити статус резидента Дія Сіті

Якщо ваша компанія ще не є резидентом — це перший крок. Без нього бронювання неможливе.

Крок 2. Отримати статус критично важливого підприємства

Подати звернення до відповідного державного органу з пакетом документів, що підтверджують відповідність критеріям. Строк дії статусу — 1 рік, після чого його потрібно оновлювати.

Крок 3. Підготувати список працівників

До списку включаються лише військовозобов’язані, які:

1. офіційно працевлаштовані в компанії за трудовим договором (КЗпП);
2. виконують функції, критичні для діяльності підприємства;
3. відповідають зарплатному критерію;
4. мають актуальний військово-обліковий документ у «Резерв+» або паперовий з QR-кодом.

Ключове обмеження, про яке часто забувають: бронювати можна лише штатних працівників за трудовим договором. Гіг-спеціалісти — це цивільно-правова форма співпраці, і система «Дія» не бачить їх у реєстрах як працівників підприємства, тому вони не підлягають бронюванню. ФОП бронювати так само неможливо. Якщо критично важливий розробник працює на гіг-контракті, його потрібно перевести в штат — лише після цього він з’явиться в системі для бронювання.

Крок 4. Подати заявку через портал «Дія»

Заявка подається онлайн: увійти до кабінету → обрати послугу «Бронювання працівників» → внести дані → підписати заяву. Заявка опрацьовується протягом 24 годин.

Крок 5. Моніторити строки і своєчасно продовжувати

Бронювання вже заброньованих працівників на підприємствах, що мають чинний статус критичності, продовжується автоматично. Але сам статус критичності потрібно оновлювати вчасно — до його закінчення.

Підводні камені: 4 помилки, які обнуляють бронювання

1. Пропустити термін оновлення критичності

Найпоширеніша помилка. Компанія спокійно бронювала команду, а потім несподівано виявляє, що статус закінчився рік тому і доступ до послуги заблокований. Усі броні при цьому також втрачають силу.

Рішення: поставити нагадування за 2–3 місяці до закінчення строку критичності та завчасно розпочати процедуру оновлення.

2. Включити до списку працівників з боргами або порушеннями обліку

Якщо у працівника є порушення військового обліку, стандартна броня для нього недоступна. Є лише пільгова процедура на 45 днів — один раз на рік — але лише для підприємств ОПК та критично важливих для ЗСУ.

3. Не відстежувати зміни у законодавстві

За останні два роки правила бронювання змінювалися кілька разів. Постанови 2024–2025 років суттєво ускладнили вимоги. Компанія, яка покладається на «старий порядок», ризикує отримати відмову там, де раніше все проходило автоматично.

4. Перевищити квоту без належного обґрунтування

Спроба забронювати понад 50% військовозобов’язаних без підстав, передбачених постановою, призведе до відмови по частині списку — і, можливо, до підвищеної уваги з боку перевіряючих органів.

Дія Сіті + бронювання: чому це вигідно вдвічі

Резидентство в Дія Сіті — це не лише інструмент бронювання. Паралельно компанія отримує:

1. знижені ставки податків: 5% ПДФО, 5% військового збору, 22% ЄСВ від МЗП для гіг-контракторів;
2. можливість укладати гіг-контракти — легальна альтернатива трудовим договорам для IT-фахівців;
3. корпоративний податок 9% на виведений капітал замість стандартних 18%;
4. спрощену підготовку до інвестицій та виходу на міжнародні ринки.

Тобто Дія Сіті вирішує одночасно два завдання: захищає команду від мобілізації та оптимізує податкове навантаження на бізнес.

Часті питання

Чи потрібно йти в ТЦК після онлайн-бронювання? Ні, електронний витяг з «Дії» є повноцінним документом, додатково підтверджувати бронювання особисто в ТЦК не потрібно.

Що робити з дефіцитними військово-обліковими спеціальностями? Для підприємств, визнаних критично важливими, обмеження щодо дефіцитних ВОС зазвичай не застосовуються, але кожен поданий список все одно проходить перевірку Міноборони.

Висновок

Бронювання через Дія Сіті — один із найефективніших легальних інструментів захисту IT-команди у 2026 році. Але він вимагає системного підходу: вчасно отримати і поновлювати статус критичності, відстежувати зміни в законодавстві, правильно формувати списки.

Головне, що потрібно пам’ятати:

1. Бронювання доступне лише критично важливим підприємствам — резидентство Дія Сіті є одним із критеріїв.
2. З 2026 року зарплатний поріг для бронювання — 21 617,50 грн (або 1 200 євро для резидентів Дія Сіті).
3. Статус критичності діє 1 рік і потребує своєчасного оновлення.
4. Квота — до 50% військовозобов’язаних, до 100% — лише за окремих підстав.

Хочете забронювати команду і не втратити статус через юридичну помилку?

Юридичний офіс Ігоря Бондаренко супроводжує IT-компанії у повному циклі: від вступу в Дія Сіті до отримання статусу критичності та подачі списків на бронювання.

Ми відстежуємо всі зміни в законодавстві і не дозволимо вашій компанії пропустити критичний дедлайн.