Non-compete agreement: договір про неконкуренцію

Іноді співпраця між контрагентами може закінчитися переходом працівників / підрядників однієї зі сторін до іншої сторони. З метою уникнення зазначеної ситуації та збереження конкуренції на ринку – сторони укладають Non-compete agreement (NCA).

З метою недопущення переходу важливого кадрового складу, в NCA прийнято передбачати наступні аспекти.

Порядок залучення підрядників / працівників

Виконавець може передбачити у NCA положення про те, що після закінчення терміну дії основного договору (наприклад, договору про надання послуг) замовник буде позбавлений права приймати до себе на роботу (працевлаштовувати) підрядників та працівників виконавця або працювати за договором про надання послуг з відповідними особами. Тобто, виконавцю вигідно передбачити зазначене положення з метою уникнення «переманювання» замовником працівників / підрядників виконавця у свій штат.

Термін дії неконкуренції

Питання щодо терміну дї NCA є доволі спірним, адже не закріплено належним чином у законодавстві України. Тому ми рекомендуємо вказувати термін дії NCA таким, що відповідає терміну дії основного договору + один рік після закінчення терміну дї основного договору.

Штрафи

Сторони можуть узгодити розмір штрафу щодо кожного окремого виду порушення. Так, зазвичай розмір штрафу визначається у твердій сумі. Проте іноді можна зустріти ситуацію, коли штраф розраховується у відсотковому співвідношенні, наприклад, від упущеної вигоди (що є доволі складним у подальшому доведенні та визначенні точної суми компенсації).

Розумні обмеження

Може здатися, що в NCA можна внести будь-які обмеження, фактично обмеживши право суб’єкта на працю. Проте зазначена проблема, що пов’язана з «перебільшенням» цих самих обмежень може привести до визнання NCA або окремих його положень недійсним. Наприклад, доволі часто в NCA можна побачити положення, що повністю обмежують право на працю особи або положення, що встановлюють занадто велику суму штрафу, що буде неможливо стягнути у будь-якому разі, або положення, що встановлюють часові обмеження щодо роботи на п’ять, десять років.

Впевнено можна сказати, що у більшості випадків – такі положення визнаться недійсними.

Таким чином, з метою захисту конкуренції на ринку, узгодження порядку залучення сторонами працівників та виконавців – Угода про неконкуренцію є невід’ємним та важливим договором для регулювання зазначених відносин між сторонами.

Якщо вам необхідна допомога з розробкою контрактів - звертайтесь.