Нові правила бронювання 2026: як Постанова № 692 змінить життя IT-бізнесу та резидентів Дія Сіті
Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 692 від 30 травня 2026 року, яка вносить суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов'язаних (Постанова № 76). Держава продовжує курс на цифровізацію та посилення контролю, тому лазівок для бізнесу стає все менше.
Якщо ваша компанія вже має статус критично важливої або ви лише плануєте його отримати (особливо в IT-секторі), ці оновлення зафіксують ваші нові правила гри.ї
1. Стартапи в Дія Сіті: швидкий вхід до «критичності» закрито?
Найбільших змін зазнали умови для компаній-резидентів Дія Сіті. Раніше сам факт перебування у цьому просторі значно спрощував шлях до бронювання співробітників. Нова редакція підпункту 7 пункту 2 Критеріїв висуває набагато жорсткіші вимоги.
- Чіткий зарплатний ценз: Тепер компанія-резидент обов'язково має відповідати вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (йдеться про середню місячну винагороду працівникам та гіг-спеціалістам не менше еквівалента €1200).
- 6 місяців звітності: Відповідність цим критеріям потрібно підтверджувати податковими розрахунками суми доходу, ПДФО та ЄСВ за останні шість календарних місяців.
Що це означає для стартапів?
Компанії, які щойно отримали статус резидента Дія Сіті та користувалися пільговими умовами розвитку (перебували в процесі залучення інвестицій чи виходу на стабільний дохід), більше не зможуть отримати статус критично важливого підприємства одразу після реєстрації. Їм доведеться або чекати 6 місяців, показуючи необхідний рівень виплат, або шукати інші критерії для отримання статусу
2. Помилка вартістю в статус: перевищення лімітів квот
Уряд запровадив безпрецедентно жорстку відповідальність за порушення встановлених лімітів бронювання (нагадаємо, загальний ліміт зазвичай становить 50% від кількості військовозобов'язаних).
- Повна втрата критичності: Відповідно до нового пункту 17 Критеріїв, якщо підприємство перевищить ліміти кількості заброньованих працівників, це є прямою підставою для повного скасування статусу критично важливого підприємства.
- 10 днів на самостійне розбронювання: Якщо компанія все ж перевищила ліміт, вона зобов’язана протягом 10 робочих днів подати електронну заяву через Портал Дія для анулювання бронювання «зайвих» військовозобов'язаних працівників.
3. Сумісники та новий зарплатний коефіцієнт: що ще змінилося?
Постанова № 692 також закриває інші популярні юридичні шпарини для штучного збільшення квот.
Критерії обліку працівників та нові зарплатні планки:
📝 Чек-лист для бізнесу: як діяти керівнику вже зараз?
- Перевірте звіти за 6 місяців: Якщо ви резидент Дія Сіті, переконайтеся, що середня винагорода кожного заброньованого фахівця (або середня по компанії відповідно до закону) за останні два квартали чітко відповідає вимогам.
- Перерахуйте квоту без сумісників: Перевірте загальну кількість військовозобов’язаних та переконайтеся, що сумісники не враховані двічі.
- Контролюйте Портал Дія: У разі виникнення перелімітів, негайно подавайте заяву на анулювання «зайвих» бронювань, щоб не втратити статус критичності для всього бізнесу.