Зміни критеріїв критичності 2026: як утримати статус підприємства за новими правилами Кабміну

Уряд України ухвалив Постанову № 692 від 30 травня 2026 року , яка внесла масштабні корективи до правил бронювання працівників та умов визначення підприємств, установ і організацій критично важливими для економіки.

Якщо ви помітили, що у пошукових системах дедалі частіше обговорюють зміни критеріїв критичності, це не просто так. Кабмін суттєво підвищив вимоги до заробітних плат, змінив правила для IT-сектору та запровадив жорсткі санкції за порушення лімітів. Розбираємося, до чого готуватись бізнесу.

📈 1. Підвищення зарплатного цензу: коефіцієнт «3» замість «2,5»

Одним із ключових економічних критеріїв для отримання статусу критичності завжди був рівень середньої заробітної плати на підприємстві. Нові зміни суттєво піднімають цю планку для більшості компаній.

1. Новий коефіцієнт: У підпункті 6 пункту 2 Критеріїв цифри «2,5» офіційно замінено цифрою «3».
2. Що це означає: Тепер середня заробітна плата на підприємстві за останній календарний квартал має становити не менше 3 розмірів мінімальної заробітної плати по країні (раніше допускався показник 2,5). Це суттєве фінансове навантаження на бізнес, який прагне бронювати свій персонал.

🛑 2. Винятки для прифронтових зон та територій бойових дій

Зважаючи на складні умови роботи бізнесу в регіонах, наближених до фронту, Кабмін залишив певне послаблення, але суворо його регламентував.

1. Коефіцієнт 2,5 для фронту: Для підприємств, установ та організацій, які зареєстровані та фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій (а також на тимчасово окупованих територіях), планку залишили на колишньому рівні — не менше 2,5 мінімальних зарплат.
2. Обов’язкове підтвердження: Цей рівень виплат має підтверджуватися довідкою, яку надає саме підприємство.
3. Хто НЕ має права на це послаблення: Послаблення коефіцієнта до 2,5 на прифронтових територіях не стосується резидентів Дія Сіті, комунальних та державних підприємств, релігійних організацій, виробників енергії із пошкодженими потужностями та деяких інших категорій.

💻 3. Жорсткіші критерії для резидентів Дія Сіті

Зміни критеріїв критичності зачепили й IT-компанії. Раніше статус резидента Дія Сіті спрощував отримання критичності. Тепер умови стали прозорішими, але складнішими для молодих компаній:

1. Податкова звітність за 6 місяців: Відповідно до оновленого підпункту 7 пункту 2 Критеріїв, резидентство та відповідність вимогам щодо середньої зарплати (еквівалент €1200) тепер мають підтверджуватися податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.
2. Наслідки: Стартапи без піврічної історії подання звітності більше не зможуть швидко отримати статус критичності лише за фактом реєстрації в Дія Сіті.

⚡ 4. Головна пастка: анулювання критичності за переліміт заброньованих

Найрадикальніша новела Постанови № 692 — це запровадження абсолютно нового пункту 17 до Критеріїв та порядку визначення підприємств.

Нове правило свідчить: > Якщо підприємство, установа або організація перевищує встановлені обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (загальний ліміт складає 50%), це є прямою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Тобто, якщо компанія помилилася в розрахунках або вчасно не подала через Портал Дія заяву на розбронювання «зайвих» працівників (на що тепер дається всього 10 робочих днів) , вона автоматично втрачає статус критичності для всього бізнесу.

🔎 Резюме для керівників

Аналізуючи зміни критеріїв критичності, стає очевидним, що держава синхронізує бази даних ПФУ, податкової та системи «Оберіг». Підвищення зарплатного коефіцієнта до 3 та суворий аудит квот вимагають від бізнесу максимальної точності в розрахунках. Перевірте показники вашої компанії вже сьогодні, щоб зберегти можливість бронювання команди в особливий період.