Зміни критеріїв критичності 2026: як утримати статус підприємства за новими правилами Кабміну
Уряд України ухвалив Постанову № 692 від 30 травня 2026 року , яка внесла масштабні корективи до правил бронювання працівників та умов визначення підприємств, установ і організацій критично важливими для економіки.
Якщо ви помітили, що у пошукових системах дедалі частіше обговорюють зміни критеріїв критичності, це не просто так. Кабмін суттєво підвищив вимоги до заробітних плат, змінив правила для IT-сектору та запровадив жорсткі санкції за порушення лімітів. Розбираємося, до чого готуватись бізнесу.
📈 1. Підвищення зарплатного цензу: коефіцієнт «3» замість «2,5»
Одним із ключових економічних критеріїв для отримання статусу критичності завжди був рівень середньої заробітної плати на підприємстві. Нові зміни суттєво піднімають цю планку для більшості компаній.
- Новий коефіцієнт: У підпункті 6 пункту 2 Критеріїв цифри «2,5» офіційно замінено цифрою «3».
- Що це означає: Тепер середня заробітна плата на підприємстві за останній календарний квартал має становити не менше 3 розмірів мінімальної заробітної плати по країні (раніше допускався показник 2,5). Це суттєве фінансове навантаження на бізнес, який прагне бронювати свій персонал.
🛑 2. Винятки для прифронтових зон та територій бойових дій
Зважаючи на складні умови роботи бізнесу в регіонах, наближених до фронту, Кабмін залишив певне послаблення, але суворо його регламентував.
- Коефіцієнт 2,5 для фронту: Для підприємств, установ та організацій, які зареєстровані та фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій (а також на тимчасово окупованих територіях), планку залишили на колишньому рівні — не менше 2,5 мінімальних зарплат.
- Обов'язкове підтвердження: Цей рівень виплат має підтверджуватися довідкою, яку надає саме підприємство.
- Хто НЕ має права на це послаблення: Послаблення коефіцієнта до 2,5 на прифронтових територіях не стосується резидентів Дія Сіті, комунальних та державних підприємств, релігійних організацій, виробників енергії із пошкодженими потужностями та деяких інших категорій.
💻 3. Жорсткіші критерії для резидентів Дія Сіті
Зміни критеріїв критичності зачепили й IT-компанії. Раніше статус резидента Дія Сіті спрощував отримання критичності. Тепер умови стали прозорішими, але складнішими для молодих компаній:
- Податкова звітність за 6 місяців: Відповідно до оновленого підпункту 7 пункту 2 Критеріїв, резидентство та відповідність вимогам щодо середньої зарплати (еквівалент €1200) тепер мають підтверджуватися податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.
- Наслідки: Стартапи без піврічної історії подання звітності більше не зможуть швидко отримати статус критичності лише за фактом реєстрації в Дія Сіті.
⚡ 4. Головна пастка: анулювання критичності за переліміт заброньованих
Найрадикальніша новела Постанови № 692 — це запровадження абсолютно нового пункту 17 до Критеріїв та порядку визначення підприємств.
Нове правило свідчить: > Якщо підприємство, установа або організація перевищує встановлені обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню (загальний ліміт складає 50%), це є прямою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Тобто, якщо компанія помилилася в розрахунках або вчасно не подала через Портал Дія заяву на розбронювання «зайвих» працівників (на що тепер дається всього 10 робочих днів) , вона автоматично втрачає статус критичності для всього бізнесу.
🔎 Резюме для керівників
Аналізуючи зміни критеріїв критичності, стає очевидним, що держава синхронізує бази даних ПФУ, податкової та системи «Оберіг». Підвищення зарплатного коефіцієнта до 3 та суворий аудит квот вимагають від бізнесу максимальної точності в розрахунках. Перевірте показники вашої компанії вже сьогодні, щоб зберегти можливість бронювання команди в особливий період!