Зміна істотних умов праці — адвокат: захист і компенсації

Професійний адвокат з трудового права допоможе у справах про зміну істотних умов праці: зменшення зарплати, зміну графіка/режиму роботи, переведення на іншу посаду/функції, дистанційну/гібридну роботу, зміну місця роботи (інша місцевість), посилення KPI та посадових інструкцій, об’єднання посад, скорочення доплат і премій.
Перевіримо законність змін (у т.ч. повідомлення не менше ніж за 2 місяці, наявність реальних підстав), підготуємо заперечення, претензії та скарги до Держпраці, проведемо переговори з роботодавцем або подамо позов до суду про визнання дій незаконними, стягнення заборгованості, компенсацій та моральної шкоди.
Якщо зміни неминучі — допоможемо безпечно оформити відмову від продовження роботи, добитися коректного звільнення і виплат, передбачених законом/колдоговором. Працюємо онлайн по всій Україні, чітко пояснюємо стратегію і бюджет до старту.

Що входить у послугу:

Правова оцінка змін: аналіз наказів, повідомлення за 2 місяці, підстав (зміни в організації праці/технології), локальних актів, колективного договору, переписки з HR/керівником. Даємо висновок: законно/незаконно, ризики та варіанти дій.
Підготовка документів: заперечення на повідомлення/наказ, вимога про надання підстав і розрахунків, претензія роботодавцю, скарга до Держпраці, заява про відмову від продовження роботи (якщо потрібно), фіксація примусу до підписання «заднім числом».
Переговори і медіація: домовляємось про збереження умов/перехідний період/компенсацію, безпечне переведення або коректне звільнення з виплатами.
Судовий супровід: позови про визнання змін/переведення незаконними, стягнення зарплатної різниці, доплат/премій, моральної шкоди; клопотання про витребування доказів, допит свідків, експертизи графіків/нарахувань.

Як ми працюємо:

1. Консультація (відеоконференція/дзвінок) → отримуємо наказ/повідомлення/листування, фіксуємо цілі (залишитись/компенсація/звільнення), даємо кошторис і строки. 2. Готуємо пакет документів → готуємо заперечення/вимоги, збираємо докази (табелі, нарахування, посадові інструкції, KPI, графіки), за потреби — скарга до Держпраці. 3. Захист у процесі → прагнемо швидкого рішення (угода/компенсація/корекція умов). Якщо ні — подаємо позов, активно працюємо в процесі. 4. Виконання і контроль. → отримуємо виплати/рішення, контролюємо виконання, надаємо чек-лист подальших дій.

Потрібна юридична допомога?

Залиши заявку для професійного вирішення твоїх юридичних питань!

Що таке «істотні умови праці»?

Це ключові параметри: оплата праці, режим/графік, посадові обов’язки/кваліфікація, місце роботи, пільги/доплати/премії, умови праці (нічні, зміни, понаднормові), формат (дистанційна/офісна/гібридна).

Чи може роботодавець зменшити зарплату або змінити графік?

Може лише за наявності законних підстав і з дотриманням процедури (зокрема письмове повідомлення не менше ніж за 2 місяці). Перевіримо документи і підкажемо, як захистити дохід/режим.

Мене змушують підписати «заднім числом». Що робити?

Не підписуйте під тиском. Зафіксуйте ситуацію (лист/акт/свідки), надішліть письмові заперечення, зверніться до нас — підготуємо правову позицію і докази примусу.

Чим відрізняється зміна істотних умов від переведення?

Переведення часто потребує згоди працівника, а зміна істотних умов — дотримання процедури з попередженням і обґрунтуванням. Ми визначимо, що саме відбулося у вашому випадку і який алгоритм захисту.

Чи можна все вирішити без суду?

Часто так: після претензії та скарги до Держпраці роботодавець готовий до компромісу (компенсація/перехідний період/корекція умов). Якщо ні — готуємо позов.

Скільки це триває і скільки коштує?

Дамо реалістичний діапазон після аналізу документів. Формати оплати: фіксований пакет для типових ситуацій або погодинно з лімітом для складних. Бюджет погоджуємо до старту.